Проблема совместимости в группе

Очередной принципиальной темой, имеющей прямое отношение к анализу межличностного взаимодействия в деловой среде, является вопрос о степени взаимосвязанности и взаимозависимости членов коллектива, либо целостности коллективного субъекта как условии совместной деятельности.

Эта целостность получается из-за сближения воззрений, оценок, эмоций и поступков членов группы, что может привести к сближению их интересов Проблема совместимости в группе и ценностных ориентации, умственных и личных особенностей, а в итоге – к уподоблению индивидов друг дружке в той либо другой степени («муж и супруга – одна сатана»). В процессе совместной деятельности образуются специальные механизмы регуляции динамики личных познавательных процессов, совместные стратегии решения задач, общий для группы стиль деятельности, происходит обмен персональными свойствами Проблема совместимости в группе, расширяется диапазон личных способностей, развиваются способность, желание и умение соотносить свои цели и деяния с целями и действиями других людей. Условия взаимодействия содействуют расширению информационного места, дают возможность узреть большее количество качеств решаемой задачки и методов ее решения, а итогом взаимодействия является собственного рода унификация представлений у участников Проблема совместимости в группе деятельности.

В социальной психологии употребляются понятия сопоставимости и сработанности членов группы.

Сопоставимость

наилучшее сочетание параметров участников взаимодействия, возможность группы в данном составе вести взаимодействие бесконфликтно и согласованно, что делает условия для действенной совместной деятельности.

Сработанность

согласованность в работе меж участниками совместной деятельности.

Сопоставимость – это сначала среднее сочетание параметров участников взаимодействия Проблема совместимости в группе, возможность группы в данном составе вести взаимодействие бесконфликтно и согласованно, что делает условия для действенной совместной деятельности.

Сработанность – это согласованность в работе меж участниками совместной деятельности.

Как сопоставимость, так и сработанность служат для обозначения беспристрастного соответствия параметров взаимодействующих, людей по отношению к целям их взаимодействия. Для сработанности ведущим является Проблема совместимости в группе поведенческий компонент: высочайшая результативность взаимодействия, удовлетворенность сначала успешностью работы и, как следствие, отношениями с партнером, низкие эмоционально-энергетические издержки. Ведущий компонент сопоставимости – чувственный: удовлетворенность общением с партнерами, высочайшие эмоционально-энергетические издержки. Таким макаром, сопоставимость в основном выявляет ориентацию на отличные межличностные отношений, а сработанность – нацеленность на результативность взаимодействия.

К. К. Платонов (Платонов Проблема совместимости в группе, 1971) выделяет 4 уровня сопоставимости: физиологический, психофизиологический, психический и социально-психологический. На первых 2-ух сопоставимость представлена сочетанием особенностей характера, динамических черт психофизиологических реакций, потребностей, биоритмов, главных психологических процессов (чувство, восприятие, память, мышление, внимание), психофизиологической выносливостью и эмоционально-волевой устойчивостью к работе в экстремальных критериях. Психический уровень подразумевает соответствие нрава, мотивов Проблема совместимости в группе. Социально-психологический уровень основывается на согласовании соц ролей, интересов, ценностных ориентации, культурного и общеобразовательного уровней развития.

Главным индикатором сопоставимости являются чувственные переживания при содействии, более броским проявлением которых служит эмпатия как особенный метод осознания.

Найдено, что в удачных диадах партнеры практически не различаются по степени адекватности самооценок, уровню Проблема совместимости в группе притязаний, возможности к восприятию новейшей инфы, мотивационной направленности, чувственной стабильности. В неуспешных парах выявлено сходство в низкой чувственной зрелости, малом уровне самоконтроля, ясно выражены различия в самооценке, умственных возможностях.

Установлено, что более важными для поддержания подходящих (по отношению к целям деятельности) межличностных отношений являются последующие индивидуально-психологические характеристики Проблема совместимости в группе: эмоционально-волевые (высочайший самоконтроль поведения и чувств, фрустрационная толерантность), психоэнергетические (работоспособность, активность) и коммуникативные (отсутствие лишней общительности, недоверчивости, подозрительности по отношению к окружающим, завышенных притязаний и рвения только к личному успеху) (Журавлев, 1993).

В почти всех исследовательских работах показано, что дела, основанные на общих ценностях и мотивации, больше содействуют эффективности Проблема совместимости в группе, чем дела на базе симпатий и антипатий. Гипертрофированное внимание к эмоционально-межличностным связям и их усилению может нанести вред формированию системы деловых отношений, в особенности в только-только организованных, также в слаборазвитых группах и коллективах.

Воздействие межличностных отношений на продуктивность совместной деятельности опосредовано сложностью решаемых задач. При относительно ординарном задании низкие Проблема совместимости в группе результаты показывали группы, члены которых имели положительные отношения. Это разъясняется рвением поддерживать дружественные дела и обоюдной снисходительностью во вред качеству работы. Высочайшая продуктивность групп с негативными отношениями связывается с критичностью партнеров к предложенным вариантам решения. При усложнении задачки воздействие межличностных отношений на удачливость работы понижается.

Парадокс, обратный Проблема совместимости в группе сопоставимости, – несопоставимость людей, когда их потребности не находят ублажения во содействии, деяния и поведение взаимоисключают друг дружку. Этот процесс сопровождается личной неудовлетворенностью партнеров и пространственно-временной обособленностью. Психическая несопоставимость – неспособность в критичных ситуациях осознать друг дружку, несинхронность психомоторных реакций, различия во внимании, мышлении и другие прирожденные и обретенные характеристики личности, которые Проблема совместимости в группе препятствуют совместной деятельности.

Таким макаром, для межличностного взаимодействия в деловой среде свойственны ориентация участников на статусно-ролевые позиции друг дружку, принципное значение групповой и организационной принадлежности партнеров для воплощения коммуникации, оптимальный подход к дилемме сопоставимости. Межличностные дела вроде бы конструируются, регулируются при помощи выработанных норм и процедур Проблема совместимости в группе и, в свою очередь, значительно оказывают влияние на нрав делового общения и эффективность выполняемой работы.


problematika-romana-oskara-uajlda-portret-doriana-greya-sochinenie.html
problematika-vibora-sistemi-elektronnogo-dokumentooborota-dlya-avtomatizacii-dokumentooborota-v-holdinge.html
problemi-aborta-kontracepcii-i-novih-reproduktivnih-tehnologij.html